Quỹ đầu tư Odey Asset Management lỗ hơn 65% khi cố gắng đánh cược vào sự sụp đổ của thị trường tài chính thế giới từ năm 2016 đang trở thành cái tên đứng đầu bảng về khả năng sinh lời năm 2018.
Bạn muốn nâng cao sự nhạy bén trong kinh doanh? Vậy hãy ghi nhớ điều này từ cuốn cẩm nang chiến lược kinh doanh của ông trùm đầu tư người Anh Richard Branson: Ngắm nhìn những em bé tập đi.
Gần 850 doanh nhân Mỹ – với mô hình dưới 25 nhân viên – đã trả lời một cuộc khảo sát online tổ chức bởi Audience Audit. Qua cuộc khảo sát này, rất nhiều sự thật mà trước nay chúng ta vẫn luôn lầm tưởng về startup được “đưa ra ánh sáng”.
Với phương châm “Sống để làm việc, chứ không phải để làm giàu”, tỷ phú của Mỹ – Chuck Feeney chính thức rỗng túi, phải đi ở thuê vào tuổi ngoài 80 sau khi quyên góp 8 tỷ USD làm từ thiện.
Tìm được một khách sạn sạch sẽ, an toàn và giá cả hợp lý khi du lịch Ấn Độ luôn là vấn đề nan giải với nhiều du khách. Nhiều mẩu quảng cáo trên các website giới thiệu phòng khách sạn sạch đẹp, giá bình dân nhưng thực tế lại trái ngược. Không ít du khách rơi vào thảm cảnh khi đặt phải những phòng bẩn thỉu nằm trong một tòa nhà xập xệ, thậm chí không có nước sinh hoạt… Nhận thấy bất cập này, chàng trai trẻ Ritesh Agarwal thành lập ứng dụng đặt phòng và chuỗi khách sạn mang tên Oyo Hotels với thông điệp “Thật như quảng cáo” và được định giá 5 tỷ USD chỉ sau 5 năm.
Vụ ly hôn của người đàn ông giàu nhất thế giới có thể trở thành vụ ly hôn “đắt đỏ” nhất trong lịch sử. Chính xác là những gì Jeff Bezos phải trả sẽ phụ thuộc vào những quy định của luật hôn nhân và giá trị của Amazon.
Trải qua thời thơ ấu không êm đẹp, luôn chếnh choáng trong men rượu và chất cấm để tìm cảm hứng sáng tác, nhưng không ai có thể phủ nhận sự kỷ luật và niềm đam mê cháy bỏng Stephen King dành cho văn học kinh dị, cũng như đóng góp của ông đối với văn học thế giới. Để thành công mỗi người đều phải trả giá (dù đắt hay rẻ), cái giá mà đại tác gia nhận được có phải là tương xứng với thành công mà ông nắm giữ? Nhưng dẫu sao, may mắn là ông đã thoát khỏi bế tắc từ việc nghiện rượu, chất cấm và sống lại cuộc sống bình thường.
Một sự thật hiển nhiên là các công ty lớn thường thu hút được rất nhiều nhân tài, dù tỷ lệ chọi cao hoặc các nhân tài khi vào đó không có đất dụng võ, nhưng mức lương hấp dẫn và sự hãnh diện khi làm việc tại công ty lớn đã khiến nhiều người quyết tâm chen được một chân vào những tập đoàn này. Vậy còn với một môi trường khan hiếm người tài như startup thì họ cần có chiến lược nào để thu hút người tài về đội của mình?
