Alibaba của Jack Ma không thích tuyển dụng sinh viên là những người thuộc top 3 đứng đầu trong lớp mà chỉ tuyển sinh viên xếp thứ 10.
Alibaba của Jack Ma không thích tuyển dụng sinh viên là những người thuộc top 3 đứng đầu trong lớp mà chỉ tuyển sinh viên xếp thứ 10.
Charlie Munger đã từng nghỉ ngang cao đẳng, gia nhập quân ngũ và phục vụ dưới tư cách một nhà khí tượng học sau đó đến Havard học luật. Mọi chuyện có vẻ gập ghềnh với ông cho đến tuổi 31 – khi Charlie gặp Warren Buffett và vị tỉ phú người Mỹ đã hoàn toàn thuyết phục được ông tham gia vào con đường đầu tư làm ăn.
Dùng tứ chi mà không dùng đầu óc thì chỉ là công cụ của người khác, là nô lệ của những người có đầu óc và là những người kiếm tiền không nổi. Dùng tứ chi để kiếm tiền thì chỉ kiếm ít tiền thôi còn dùng đầu óc để kiếm tiền thì mới là những người kiếm tiền lớn.
Không học đại học có phải dấu chấm hết? Liệu thành công và giàu có sẽ đến với những người chưa từng mặc áo cử nhân? Chúng ta thường được dạy ở trường rằng học đại học là con đường duy nhất dẫn đến thành công. Nhưng kỳ thực không phải như vậy, cánh cửa này khép lại sẽ có cánh cửa khác mở ra, biết đâu được cánh cửa khác sẽ dẫn dắt các bạn đến một tương lai tốt đẹp hơn.
Tất cả chúng ta đều nghĩ những người đẹp trai, đẹp gái thường thông minh, thành công và đặc biệt là hạnh phúc hơn so với đại đa số “dân thường”. Giày Nike tốt, chắc hẳn găng tay Nike cũng tốt! David Beckham đẳng cấp, chắc hẳn Vinfast là thương hiệu tuyệt vời!
Vishal Khandelwal là nhà đầu tư người Ấn Độ, ông cũng là người sáng lập blog về đầu tư giá trị Safal Niveshak (có nghĩa là nhà đầu tư thành công) với nhiều bài viết sâu sắc và hình ảnh minh họa đặc sắc. Dưới đây là đôi lời tâm tình của ông về việc làm người trung bình trong xã hội đề cao alpha.
Đầu những năm 1970, chàng thanh niên 20 tuổi Tadashi Yanai quay lại thị trấn Ube, vốn nổi tiếng với các mỏ than nằm ở phía Tây Nam Hiroshima, Nhật Bản để quản lý hiệu may của gia đình. Non nớt kinh nghiệm, Tadashi Yanai nhanh chóng biến hiệu may thành một nơi mà chẳng nhân viên nào chịu nổi. “6 trong số 7 nhân viên đã bỏ đi”, Yanai kể lại. “Khi đó, tôi đã nghĩ là mình không hợp với nghề quản lý gì cả”.
Quyết tâm tăng thu nhập, thăng tiến trong công việc là điều mà tất cả mọi người đều mong muốn đạt được. Thay vì những tuyên bố “đao to búa lớn”, cam kết thay đổi những giá trị, niềm tin và thói quen hàng ngày để tăng hiệu suất làm việc giúp bạn nhanh chóng được tăng lương.