Tuyển dụng như Warren Buffet mà các nhà lãnh đạo cần học hỏi
Gói gọn trong hai từ, yếu tố tính cách dưới đây là chìa khoá quan trọng để một ứng viên “lọt vào mắt xanh” của tỷ phú Warren Buffett.
Gói gọn trong hai từ, yếu tố tính cách dưới đây là chìa khoá quan trọng để một ứng viên “lọt vào mắt xanh” của tỷ phú Warren Buffett.
Nghiên cứu từ Đại học Stanford cũng gợi ý rằng việc phá vỡ những mưu cầu đầy tham vọng bằng cách tập trung vào các mục tiêu phụ nhỏ thay đổi thói quen chỉ thực hiện các bước lớn, sẽ hiệu quả hơn.
Khách hàng luôn có những câu hỏi, băn khoăn về sản phẩm; và đó là điều mà người bán cần giải đáp trước khi có được thương vụ. Khả năng xử lý những câu hỏi và băn khoăn của khách là kỹ năng then chốt để tạo ra thành công bán hàng.
Người ta nói rằng, “bát cháo buổi sớm luôn thơm ngon hơn ly rượu lúc đêm khuya”, bạn có tin không?
Bản lĩnh thực sự của một người không nằm ở chỗ kiếm tiền nhiều hay ít, dung mạo xấu hay đẹp mà là ở chỗ nhân phẩm. Nhân phẩm của một người chính là giấy thông hành có giá trị nhất.
Đối với sản phẩm cao cấp, khách hàng không mua phương tiện đi lại, họ mua một thứ để thể hiện mình…
Hãy nâng cao kỹ năng cho nhân viên, thay vì sa thải họ!. “Những hoạt động này đều nằm ở tầm chiến lược chứ không đơn thuần là công việc hành chính nhân sự nữa”, bà Trinh cho hay.
Một khối óc luôn tìm tòi nghiên cứu, chấp nhận thách thức chính là chìa khóa để có cơ hội trải nghiệm cuộc sống thành công. Vì vậy, đừng bao giờ nghĩ đến việc ngừng trang bị và trau dồi các kỹ năng cho riêng mình.