Lên chức quản lý, mức lương sao cho vừa ý?
Vị trí quản lý ngày càng áp lực và rủi ro, đàm phán mức lương thế nào thì phù hợp?
Tác giả: Happy Live Team
Jesse Livermore: Khi bạn đủ kiên nhẫn chờ đợi các điểm Pivotal, cơ hội chiến thắng sẽ đến với bạn
Bất cứ khi nào tôi có đủ kiên nhẫn để đợi thị trường đi đến những điểm mà tôi gọi là “Điểm Pivotal” – là các điểm mà tại đó, việc tham gia hoặc rút khỏi thị trường sẽ mang lại nhiều lợi ích nhất.
Vì sao bạn chẳng bao giờ tìm ra cách để hạnh phúc?
Theo Mark Manson, hạnh phúc là thứ không thể định lượng hay đo lường. Và nếu bạn coi nó là mục tiêu chính của cuộc đời, bạn sẽ không bao giờ hạnh phúc.
Quiet managing: Quản lý như không quản lý
Quản lý không còn là người truyền lửa mà phải âm thầm và lặng lẽ?
Nỗi đau là một phần tất yếu của cuộc sống
Theo Mark Manson, nỗi đau không nên bị nhìn nhận theo cách hoàn toàn tiêu cực. Ở mức độ nhất định, nó có thể giúp bạn khai mở tiềm năng tối đa của bản thân.
Điều chỉnh tâm trí, mọi việc sẽ suôn sẻ – Ổn định tâm trí, phước lành sẽ đến!
Khi thư giãn tâm trí, cơ thể bạn sẽ tốt; điều chỉnh tâm trí, mọi thứ sẽ suôn sẻ; ổn định tâm trí và phước lành sẽ đến.
Quản lý nhân sự đa thế hệ: linh động để tối ưu sự đa dạng
Hầu hết doanh nghiệp hiện nay đều không hề dễ dàng khi phải quản lý lực lượng lao động gồm nhiều thế hệ, từ những người lớp cũ (mà theo thuật ngữ xã hội học gọi là Baby Boomers), đến thế hệ trung niên (gen X), thế hệ năng động (gen Y) và cả thế hệ trẻ (gen Z). Tuy nhiên, nếu tìm ra giải pháp thì đây lại là một cơ hội lớn cho tổ chức trong việc khai thác tối đa sự sáng tạo, phong phú từ đội ngũ nhân sự.
3 điều không nói – 3 kiểu người chớ kết giao
Không nói 3 điều, không kết giao với 3 kiểu người chính là cách sống khôn ngoan trong cuộc đời này. Sống nghiêm túc và ở bên đúng người, bạn sẽ cảm thấy cảm nhận một cách sâu sắc niềm hạnh phúc và vui vẻ.