Hệ thống đầu tư Canslim được phát triển bởi huyền thoại đầu tư William O’Neil, giúp nhà đầu tư xác định cổ phiếu tiềm năng và lựa chọn thời điểm mua bán phù hợp để tối ưu hóa lợi nhuận và hạn chế rủi ro.
Bài học quản trị nhân sự từ Zappos bắt đầu bằng một nghịch lý khá kỳ lạ: phần lớn doanh nghiệp phải tốn tiền để giữ người, còn Zappos từng trả tiền để nhân viên mới rời đi. Sau khi trải qua chương trình đào tạo, nhân viên mới được đặt trước một lựa chọn: tiếp tục làm việc, hoặc nhận lương đã kiếm được cộng thêm một khoản tiền để nghỉ. Chương trình này được gọi là “The Offer”; mức được nhắc đến rộng rãi là 2.000 USD. Với nhiều ông chủ, đây là một ý tưởng khó hiểu. Tuyển được một người đã tốn tiền. Đào tạo họ lại tốn thêm tiền. Đến khi họ bắt đầu làm được việc, công ty còn đưa thêm tiền để họ bước ra cửa. Nhưng Tony Hsieh nhìn thấy một khoản chi phí khác mà bảng lương không thể hiện hết:...
Nhiều người mong ước bứt phá các bế tắc để vươn tới trạng thái khỏe mạnh, tự do. Trong cuốn sách Trở nên phi thường, Joe Dispenza chỉ ra rằng, để làm được điều đó, chúng ta phải dịch chuyển ý thức ra ngoài thế giới vật chất 3D thông thường. Để bước vào không gian sáng tạo lượng tử, việc thấu hiểu bản chất 5D là nền tảng cốt lõi đầu tiên. Bài viết sẽ phân tích khoa học đằng sau chiều kích thứ 5 giúp bạn giải phóng tiềm năng phi thường bên trong.
